培训合同是否合法有效
我今年7月参加公司组织的培训,在培训前期公司从未提起要签订培训合同,但到了八月中旬要求签订金额为2.5W,服务期三年的培训合同。如若提前离职,需根据已服务的期限。赔偿公司违约金。当时签订合同的时候只写明了金额和服务期限。起始结束日期都没有写明,服务条款也是空白。人力资源部的同事说以后会补上的。
请问这份合同合法有效么?
答复
没有约定劳动期限的,双方可以随时解除合同,但应当给对方必要的准备期间.
不合法,这很有可能是以后让你赔偿巨额赔偿金的陷阱,记住朋友!在外面工作,除非是正规的劳动合同,和某些高度机密的科研工作要签订的保密合同外,去他nainai的!不签署任何合同,你可以想想看,要是对用工单位没有好处,对你有好处,他费这个事干什么!他吃饱了撑的呀!大不了,工作不干了,再换一家!哪里不能挣钱,过去我工作过的单位,有好几家都这样要求过我签这种类似的合同,但是由于我的工作能力老板心理有数,所有我是整个单位仅有的几个,不签这种我称之为“马关条约”的人,出门在外,多个心眼儿没有坏处的。